ערכים של כישרון
אנו מייחסים חשיבות ללמידה, תרגול וחידוש.ערכי המפתח שלנו חלים על כולם בחברה, ואנו מאמינים שנצליח אם נחלוק את אותה שאיפה.
כישורים:צלול, עובד קשה, פוטנציאל גדול.
עקרונות בחירה: בין אם לתפקידים מקצועיים ובין אם לתפקידים ניהוליים, אנו בוחרים כישרונות לפי העיקרון שהמועמד הוא בעצם כשיר לתפקיד הנוכחי ובעל פוטנציאל ויכולת הסתגלות רבה.תוכנית "טיפוח מהיר" המתקדמת שלנו תחשוף במלואה את הפוטנציאלים שלו ותעודד אותו להשיג התקדמות גדולה יותר.
אימון וגידול
אנו מאמינים שעובדים צריכים לגדול יחד עם החברה, לכן אנו מעודדים את כולם ללמוד ולצמוח תוך כדי עבודה.אתגר עצמי והתעלות עצמית הם הרוחות המכובדות ביותר בצ'אנגסו.
מסלולי קריירה ברורים
כדי להשיג פיתוח win-win הן של התאגיד והן של העובדים, אנו מבצעים את ניהול הקריירה של העובדים, ומעודדים אותם לחקור את יכולותיהם ומסלולי הקריירה שלהם באופן רציף.תוכנית רצף תפקידי ליבה ותוכנית חילופי משרות לעובדי מפתח ממלאות גם הן תפקיד בצ'אנגסו.לפיכך עובדים בוחרים את מסלולי הקריירה שלהם בהתאם לתחומי העניין שלהם, ומתמקדים יותר במומחיות או בניהול שלהם, כפי שמוצג להלן.
בניית ארגון מכוון למידה
אנו מחויבים לבנות ארגון מכוון למידה כדי לטפח רוחות של עבודת צוות בכוח העבודה על ידי מתן הזדמנויות הכשרה ולמידה מתמדת על מנת לעורר את הפוטנציאל של כולם ואת הרצון שלהם לשתף פעולה, לתרום ולעשות פריצות דרך של עצמם וגם של הצוות.
תוכניות הדרכה מרובות ומקיפות
אנו מספקים הזדמנויות למידה מגוונות לעובדים שלנו, כולל התמצאות, הדרכות מיומנויות מקצועיות, הדרכות מיומנויות ניהול, הדרכות מורחבות לעבודת צוות, EMBA, תוכניות EDA לצוות מיוחד ומנהלים מתקדמים, וסמינרים טכניים וחקירות.
יועצים ו"תוכנית הנשיאה"
ביום הראשון שעובד חדש מגיע לחברה, מחלקת משאבי אנוש מקצה לו יועץ שיעזור לו להשתלב בסביבה החדשה בהקדם האפשרי ולשפר את כישוריו המקצועיים ולהדריך אותו לתכנון קריירה טוב יותר.
מוטיבציות
אנו מושכים ומשמרים אנשים על ידי שכר תחרותי ומנגנון התאמת פיצויים אקטיבי הקושר את השכר לביצועיו ותרומתו, מפריד את ההכנסות של יחידים ומונע את השוויון.בינתיים, אנו שוללים גורמים אישיים וקובעים את הפיצוי של אדם על ידי הערכת הביצועים שלו בסטנדרטים אובייקטיביים מכמתים.
מלבד כל ההטבות לפי החוק הלאומי, אכפת לנו יותר מהרגשות והצרכים האישיים של כל עובד כדי לגרום לו להרגיש בבית.ההטבות הנוספות שלנו הן: חדר אוכל לצוות, אוטובוסים ליווי, מסיבות יום הולדת, מתנות יום הולדת, בונוס נישואין, בונוס נושאות, כספי ניחומים להלוויות, בונוס פטנטים, קרנות פעילות מדור, פעילות הימורים של עוגת ירח, ארוחת סוף השנה וכו'. מתקנים ופעילויות שונים זוכים לפופולריות רבה, כמו הספרייה, טרקלין הקריאה והקפה, חדר הכושר, אזור המנוחה, יום התרבות והבריאות, מפגש הספורט וכו'.
קנטינת צוות
סִפְרִיָה
חדר כושר
חדר כושר
ערב השנה החדשה
לובי
הצטרף אלינו
מידע על עבודה
אנא עקוב אחר לוח הזמנים והחדשות של גיוס קמפוס וודא שהמייל והטלפון שלך זמינים.
יריד תעסוקה
① אנו מצפים לתקשורת פנים אל פנים איתך ומברכים בכנות את כל מי שמתעניין.מבוא מפורט יהיה מעורב.
② למי שהחמיץ את יריד העבודה, אנא בקר באתר האינטרנט שלנו www.chang-su.com.cn למידע נוסף והגשת מועמדות לעבודה.
③ אנו נציע את התפקיד המתאים ביותר עבורך בהתאם לעניין שלך ולרקע שלך.גרסה סופית ועותק.
רֵאָיוֹן
נקיים פגישת ראיון לאחר יריד התעסוקה.אנא קחו אתכם למפגש חומרים קשורים: גיליון ציונים רשמי (חתום על ידי בית הספר), תעודה (או תמליל), תעודת רמת מחשב וכל חומר אחר המוכיח את תפקודכם בבית הספר (הגרסה המקורית והעתק ממנו).
הֶסכֵּם
אנו נודיע לך לחתום על הסכם עבודה אם תתקבל.אם תחליט לקבל את ההצעה, אנא ספק את המקור והעותק של התמליל הרשמי.
תפקיד: עוזר מהנדס חשמל
תפקיד: פקיד סחר חוץ
תואר המשרה: מומחה לחקר שוק
תפקיד: עוזר מהנדס מכונות
שם המשרה: נציג מכירות (גולה)